Zatrudnianie cudzoziemców 2026 — co zmieniła nowelizacja

Najważniejsza zmiana

Test rynku pracy (TRP) został zniesiony dla większości stanowisk — to spora ulga dla pracodawców, którzy wcześniej musieli czekać 30 dni na opinię starosty.

W zamian wprowadzono jednak obowiązek publikacji oferty pracy w ogólnopolskim systemie przez 14 dni — to tylko inny rodzaj formalności.

Trzy ścieżki zatrudnienia

Oświadczenie o powierzeniu pracy — najprostsza opcja dla obywateli 6 krajów (UA, BY, MD, GE, AM, RU). Praca do 24 miesięcy, formalności online.

Zezwolenie na pracę typu A — dla obywateli pozostałych krajów. Wymaga dokumentów od pracodawcy i pracownika. Czas oczekiwania: 30-90 dni zależnie od województwa.

Zezwolenie na pobyt i pracę — łączone, dla pracowników już w Polsce. Procedura w urzędzie wojewódzkim, średnio 4-6 miesięcy.

Co przyspieszono w 2026

• E-wnioski dla wszystkich procedur (koniec papieru).
• Decyzje urzędu w terminie 30 dni (z karą za przekroczenie — wcześniej był to martwy przepis).
• Możliwość zmiany pracodawcy bez nowego zezwolenia (jeśli stanowisko podobne).

Co zaostrzono

• Sankcje za nielegalne zatrudnienie — z 30 tys. do 50 tys. zł za każdego cudzoziemca.
• Obowiązek comiesięcznej weryfikacji ważności dokumentów pracownika — z karą do 10 tys. zł za każde uchybienie.
• Zaostrzono kontrole PIP w branżach „wrażliwych" — gastronomia, budowlanka, opieka.

Częste błędy pracodawców

• Zatrudnienie na umowę zlecenie zamiast o pracę — nie zwalnia z obowiązku zezwolenia.
• Brak A1 dla pracownika oddelegowanego z zagranicy do Polski.
• Niezgłoszenie w PUP rzeczywistego stanowiska (różni się od opisu w zezwoleniu).

Prowadzimy całą procedurę legalizacji — od wniosku po Kartę Pobytu. Także dla rodzin pracowników. Skontaktuj się jeśli planujesz zatrudnienia w 2026.